设为首页 - 加入收藏
广告 1000x90
您的当前位置:主页 > 开户彩金 > 正文

吸引人才不能止于“给钱给物”

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-04-08

  近年来,许多城市纷纷推出吸引人才政策,譬如你出台买房优惠、我出台租房补贴,你出台项目资助、我出台奖励返还等。今年全国两会期间,各地的人才政策也成为代表、委员关注的热门话题。

  城市竞争归根到底是人才竞争,社会发展归根到底是人才在推动。所以,各地为了招揽人才,纷纷出台各种人才政策,体现了爱才、惜才的价值观。这些人才政策大多以“给钱给物给户口”为主,这在市场经济条件下无可厚非,但从长久来看,如何吸引人才、留住人才,关键要看一个城市、一个地区能否在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。

  就辽宁振兴而言,我们紧缺的各类高端人才,其实最看重的是干事创业的平台,物质待遇好固然有吸引力,但专业对口、产业配套、城市生活便利度、对创新创造的宽容、良好的学术氛围等软环境才是吸引人才的重要因素。譬如250名氟化工人才近年来从阜新出走到回归,原因就是当地加快氟化工产业的发展步伐,着力打造“中国氟都”这一金字招牌,使这些在异乡干出一番事业甚至小有所成的高端人才纷纷果断回归,或自主创业,或挑起了企业大梁。

  再者,现阶段,无论是高端还是中低端人才,已不再一味看收入和待遇,而越来越看重营商和人文这样的“软环境”。“北上广深”生活成本高、竞争激烈、求职难度大,而年轻人却趋之若鹜。关键是这些一线城市的“软环境”有过人之处。譬如深圳市推出“青年驿站”,为首次来深圳求职的应届毕业生提供7天免费住宿,还提供交通补贴、就业信息推送等各类帮助,让年轻人更加有尊严地寻找工作,真切地感受到一个城市的温度。与此相对应,国内众多二三线城市,人际关系盘根错节、竞争环境相对缺少公平以及办事效率低等短板,容易让人才灰心、萌生退意。

  所以,吸引人才不能一味按老经验、老办法,既要给予物质待遇,还应该不断打造“软环境”,提高政府的开放程度、尊重市场规则、提高社会服务能力、降低政策门槛,加快人才集聚。除了在住房、就业、子女上学、进修、项目资助等方面发力,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,让人才不因出身而受到歧视,不因关系而失去机会,不为到政府部门办事而跑断腿,真正实现“聚天下英才而用之”。



(责任编辑:白金朋)

相关报道

  >>返回频道首页 返回本网站首页


吸引人才不能止于“给钱给物”

东北新闻网
微信订阅号

吸引人才不能止于“给钱给物”

东北新闻网
手机版

吸引人才不能止于“给钱给物”

东北新闻网
法人微博

吸引人才不能止于“给钱给物”

新闻客户端
Android版

吸引人才不能止于“给钱给物”

新闻客户端
iPhone版

相关文章:

网友评论:

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目分类


Copyright © 2002-2021 澳门.永利资讯 版权所有

Top